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人才培养
人才培养

  华融公司坚持党管干部、党管人才原则,努力建设一支有理想、有信念、能吃苦、能战斗的高素质专业化人才队伍,为建设高质量发展新华融提供坚实人才保障。树立正确的选人用人导向,把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,大力选拔忠诚、干净、担当的干部员工。关心员工成长,加大员工培养锻炼力度,注重培养优秀年轻干部及专业人才,不断加强梯队建设,优化队伍结构。注重考核评价,建立科学的考核评价机制,体现讲担当、重担当的考核导向,建立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制。积极打造学习型组织,加强员工知识能力培训,努力营造崇尚专业、崇尚工匠精神的企业文化氛围。激发员工干事创业积极性,规范和优化薪酬管理,做好正向激励,以“三个区分开来”鼓励担当作为,最大限度激发员工创造活力。真情关爱员工,积极回应员工关切,倾听员工真知灼见,保障员工切身利益,不断提升队伍的凝聚力和战斗力。

  2018年末,华融公司系统共有员工1.1万余人,拥有注册会计师、特许金融分析师、保荐代表人、律师等50余类专业资格。

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